不愿意签合同就解雇，免得将来有劳动纠纷，最后还是单位有过错入职一个月内签订书面劳动合同，员工不愿意签，就解雇，按实际工作日支付工资超过一个月不签书面劳动合同，员工辞职时如果入职没超过一年，就可以按《劳动合同法》第82条要求双倍工资补偿（这时候不论哪方不愿意签的，超过一个月都是单位过错）
