工作辞职必须要提前一个月提出么？

这个可以和公司友好商量寻求有利双方的解决办法：

1、30天 / 3天（试用期）：


根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”


在递交离职申请时，要保留递交申请等痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交，需要将领导批复的离职申请进行拍照。


注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。


2、无须提前通知的情况：


依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；


　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；


　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；


　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；


　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；


　　（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；


　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”


注意：劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

离职后社保的转移


社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。


社保异地转移：对于离职后离开离职分三种情况：
　　1、用人单位存在违反《劳动合同法》的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违反《劳动合同法》的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
关于社保的问题， 需要看你的工作地政策了，肯定是要自己交一段时间，可以参考下我的文章

工作辞职必须提前一个月提出。
一，是申请辞职不到一个月的，公司根据岗位实际情况，用意提前解除劳动合同，办理手续。

二，提交辞职报告后，三，五天就自行离开公司的，我们会和他沟通解决问题。

三，直接旷工三天自离了，我们会按照公司出勤管理制度，对他进行三天旷工的处罚。也会一个月后办理手续。

现在，国家非常重视劳动者的合法权益，各级政府部门对有争议的劳动纠纷会积极协助调查解决。

我建议员工能够遵守所在单位的管理制度，正常交接工作，办理有关手续。确实有特殊情况的 ，最好和领导或人事部门打招呼，做好事前协调沟通工作避免产生麻烦。

工作辞职确实是必须要提前一个月提出辞呈，而且是要书面提出辞呈，得到单位领导的批准，一个月之后才能走人，在这一个月之内单位会安排和你交接。交接完毕之后，你再离开单位，是无权扣留你的工资了。

工作辞职确实是必须要提前一个月提出辞呈，而且是要书面提出辞呈，得到单位领导的批准，一个月之后才能走人，在这一个月之内单位会安排和你交接。交接完毕之后，你再离开单位，是无权扣留你的工资了。工作辞职确实是必须要提前一个月提出辞呈，而且是要书面提出辞呈，得到单位领导的批准，一个月之后才能走人，在这一个月之内单位会安排和你交接。交接完毕之后，你再离开单位，是无权扣留你的工资了。工作辞职确实是必须要提前一个月提出辞呈，而且是要书面提出辞呈，得到单位领导的批准，一个月之后才能走人，在这一个月之内单位会安排和你交接。交接完毕之后，你再离开单位，是无权扣留你的工资了。工作辞职确实是必须要提前一个月提出辞呈，而且是要书面提出辞呈，得到单位领导的批准，一个月之后才能走人，在这一个月之内单位会安排和你交接。交接完毕之后，你再离开单位，是无权扣留你的工资了。工作辞职确实是必须要提前一个月提出辞呈，而且是要书面提出辞呈，得到单位领导的批准，一个月之后才能走人，在这一个月之内单位会安排和你交接。交接完毕之后，你再离开单位，是无权扣留你的工资了。

工作辞职是必须要提前一个月提出的，这是劳动法的规定，主要是为了不影响企业的正常运行和企业有时间来安排工作，使工作不受损失。

在正常情况下工作，辞职是要提前一个月提出的。
因为你的离去，单位为了避免不必要的损失，需要重新找人来顶替这个位置，这是需要时间的。
况且你辞职了，也需要把手头的工作处理好，与下一任进行必要的交接，这也是需要时间的。