一般来说，我们说的固定工资都是指员工全勤的前提下应得报酬。如果有员工缺勤8天，正常情况下是要扣除这8天的报酬的，当然，如果在入职的时候另行说明了缺勤不影响工资，那就只能全额发放了。
当然应该支付。你是按月付工资，又不是按天。
我认为你们是不是有合同？如果有合同按月开工资的话，必须要开人家这八天的工资，虽然说没上班，你也应该开给人家。但是如果要是没有合同，这八天的工资就不应该开给他。
如果是月工资就应该支付
如果是天工资就不用了
按合同开支，他不来上班你可以按天扣除工资，如果她来了，只是消极怠工，那不开工资不合适，你可以辞退他，令换新人。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024