劳动仲裁后单位违法规章制度会受到行政处罚么？

1、以上行为都是违反劳动法的，有“签合同规定员工每天上10小时，一月休4天”就是最好的证据确凿。可向当地12333劳动监察举报查处。
2、仲裁庭和监察部门不是联动的。最好首先向劳动监察举报，以便快速处理，而劳动仲裁时间太长。要处罚的话劳动监察是有权力的。
3、只有受罚后，单位才能服帖。届时要求补发员工的加班费和保险就容易多了！

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项）。

1、以上行为都是违反劳动法的，有“签合同规定员工每天上10小时，一月休4天”就是最好的证据确凿。可向当地12333劳动监察举报查处。
2、仲裁庭和监察部门不是联动的。最好首先向劳动监察举报，以便快速处理，而劳动仲裁时间太长。要处罚的话劳动监察是有权力的。

这明显存在不符合《劳动法》规定的情况，如没缴纳社保等，会受到行政处罚。