在职期间把公司信息透露给竞争对手算是违法吗?

劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
关键看内部资料是否在商业秘密的范畴之内，商业秘密，是不为公所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
工商局对通过行政行为获取的单位商业秘密当然负有保密的义务。如果违反规定将权利人的商业秘密披露或允许他人使用其所掌握的商业秘密的是要承担法律责任的。给权利人造成重大损失的要承担刑事责任。
可以按照劳动合同相关条款，员工承担违约责任并支付赔偿金。如果员工泄露公司机密造成公司巨大损失的，涉及刑事犯罪的，可以报警，由警方立案调查。
法律依据：《劳动合同法》第二十三：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这要看你具体透露的是什么信息了。如果涉及商业秘密，那么你就可能涉嫌犯罪，所以要小心！

劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。