如果未能评上等级，理论上就没有赔偿。但法律规定：你在工伤医疗期内的工资待遇是不变的，而且你所有的医药费都是由社保和单位出的，不需你个人出一分钱。当然以上都是法律规定的，如果单位出于人道主义，赔你一点钱，也是可以的。但这不是法律强制的。
报销医疗、护理、伙食等费用，歇工期间工资按照原来发放，不会有额外的补偿。
可以认定工伤，进行索赔
