第一，只是普工，一份很简单的合同，约定合同期一年，合同期满，愿意做续签，不愿意做辞职。合同期内，辞职事宜。过了试用期提前一个月，试用期内提前3-7天即可。至于违约金，合同没涉及到。一般都没有，少数工厂会有附加协议，没做满三个月，压工资。仅此而已。
靠你合约抢有没有这条，一般没事
不会，但是辞职不好辞，很麻烦
