日本儿童的育儿补助金一年是多少

孩子一岁生日的前一天（父母共同休育儿假的情况是到孩子1岁2个月，政府认可的托儿所没有空位的情况是到1岁6个月）为止，除了年度带薪休假之外，可以根据育儿看护休假法取得育儿假，其间就业保险将支付育儿假补助金。

雇佣的员工获批了育儿假时，公司要在管辖的公共职业安定所办理手续。公司每两个月申请支付育儿假补助金，公共职业安定所会在大约一周内把补助金存到休育儿假的员工的指定账户上。

育儿假补助金无论男女，只要加入了就业保险就会发放。育儿假开始前，原则上两年内领取工资的天数要每个月超过11天，且连续12个月领取，并且预计孩子满一岁后也能继续工作的话就可以了。临时工、合同工和派遣职员只要满足条件，也可以领取补助金。

育儿假补贴的金额，原则上是育儿假前工资（包括交通费）的50%（休假期间工资仅为假前工资的30%时）。根据育儿假期内的工资调整，如果获得的工资为假前工资的80%的话，将不再获得育儿假补助金。并且只支付给公司在职员工，辞职后的不予支付。

■育儿假补助金的起止时间是？

产后暂停工作第57天开始，孩子一岁生日的前一天为止是育儿假期（约10个月），可获得育儿假补助金。凭正当理由延长育儿假时间的话，育儿假补助金发放期限也会被延长。

申请送孩子进入政府认可的托儿所，但孩子一岁（父母同时取得育儿休假的情况下是1岁6个月）过了也没有空位的情况，以及孩子的主要养育人因死亡、患病、离婚、产前产后等等原因难以抚育幼儿的情况下，育儿假时长将被延长到孩子1岁生日的6个月的前一天，期间获得育儿假补助金。

■育儿假补助金的修改点

育儿假从平成26年（2014年）4月开始，补助金支付率提高，且到育儿假的第180天为止，发放的补助金为育儿假前工资的大约67%。

育儿假期间仍在岗位上工作的，到目前为止如果1个月内工作超过10天则不发放育儿假补助金。平成26年（2014年）10月起，从育儿假开始日计算的每个非自然月里，即使工作十天但不超过80小时的情况下，也将获得补助金。

参考自母亲大学网上学院。