以劳动法工作五年可以请多久病假

　　在本单位连续工作五年以下的可以请3个月，五年以上的可以请6个月病假。
　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
　　第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　第三 条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

我是2015年九月份进单位的，进去后签了几个月劳动合同，到了2016年一月份再签了一年的劳动合同 2117-2018-2019都是签一年的劳动合同，可是2020年的一月份，公司让我们签合同就签到了今年的7月份，像这种情况，我能请几个月的病假呢？

和工龄没有多大关系吧。和病情有关系的。病假单。。，这有。。要就在线交流哦

对于请假的天数，劳动法没有规定，按公司的规定走；但劳动法规定每位员工都有因公负伤或非因工负伤的医疗期：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。