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上班第二天手受伤。我应聘的是主管，工资第一月五千五，可现在老板只按最低职工待遇一千五算，合理吗？
上班第二天手受伤。我应聘的是主管，工资第一月五千五，可现在老板只按最低职工待遇一千五算，合理吗？
2025-04-29 07:11:01
推荐回答（3个）
回答1：
不合理。签合同了吗？签了就可以到劳动仲裁机构去告他。
回答2：
因为你只上了一天班，老板不知道你有多大的实力，所以才给你最低的工资。
回答3：
不合理
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