《劳动法》只对劳动时间进行了规定；对工资分配要求同工同酬，支付方式进行了规定，没有对具体金额进行规定。
2016年2月8日是春节，按《劳动法》规定应该放假三天，不放假的要给予基本工资的300%(含基本工资)支付报酬。休息日上班给予基本工资的200%(含基本工资)支付报酬。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(二)春节;
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
这个有什么问的，实际出勤29-4=25天。如果想问2月工资，2月7-2月13为法定休息日，告诉我是否有带薪年假？多少天？哪4天休了假？是否公司安排休年假？还是自己自愿不休并书面申请？要问明白首先要把问题说清楚，好吗！
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