财务辞职的纠纷

首先你签合同了吗？

如果签了合同,就走下列程序
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这里没得说他不收的事!当然满30天后你不交接都不犯法！

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

30天离职时你可以要求公司支付你的全部工资哦！！他是不得不给的，不然你可以找劳保部门，或者申请仲裁!

加班费的事不太容易啦！要靠你想办法了！

根据我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，我国的社会保险法有规定，我国目前实行的养老、失业、工伤、医疗和生育五项保险要求企业和职工都缴费，这三项最重要的社会保险项目是国家、用人单位和劳动者个人三方面负担的，工伤和生育两项保险劳动者个人不缴纳社会保险费用。一般而言，社会保险的费用来源就是这三个，企业应该按照一定的标准每月划拨一定数额的保险费用给劳动者缴纳保险金。
说了这么多，这些的大前提还是你和你的单位是有劳动关系。如果提起诉讼，这个是一件基本的前提证据。