北京庞大集团为什么不开工资，拖欠工资3个月，要求劳动局惩罚

拖欠工资3个月，劳动者可提出解约，并要求公司支付赔偿金

1.劳动者可以解除合约 

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

扩展资料

根据《工资支付暂行条例》

第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

现在我们这也是拖欠，而且这个月强制休息，开半个月的工资。

按照现在我国政府的法律规定，违背劳资双方之前的协定（合同、约定）拖延工资30天以上（超过一个月）就属于违法行为，现在如果已经拖欠工资3个月，这是很不应该的！通常劳资双方可以先行沟通协商，妥善解决；假如不能解决问题，可以向当地政府的有关部门（劳动和社会保障局、法院、12345投诉电话）举报投诉，请政府帮助妥善解决。不要担心，现在政府比较重视拖欠工资的不良现象，会帮助打工者工人农民工要回被拖欠的工资。如果拖欠工资情况严重的（十人以上，数额三万以上），就属于违法犯罪，政府法院会严格处罚，可以判刑，关进公安局的牢狱

都4个月没发工资了。还让员工自己拿出10000元用来维持工作日常开销，公司给千分之10的利息。，日子都没办法过了，辞职钱就瞎了， 不辞职也担心会不给，因为去年强制我们签署过离职合同。那位大神懂法律给出出注意？怎么举报一下！！