法定节假日按最低工资标准来算合法吗

　　“打工人，打工魂，打工成为人上人”这是最近比较火的网络段子，其实也透露着众多打工者心中的无奈。就拿加班来说吧!我国很多企业提倡什么996、大小周等等，甚至连国家法定节假日都敢给员工不放假，法定假日加班工资按最低工资给，你说你不放假按加班算给够钱也行，到头来啥都没有。对于这种企业咱们也别惯着他，一告一个准。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春节;

　　(三)国际劳动节;

　　(四)国庆节;

　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　最后：法定节假日加班，按最低工资标准支付工资肯定是不合法的，应该按正常工资标准的相应倍数支付加班费。

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法定节假日的工资应该跟平时的一样。如果你的工资就是最低工资那么就合法的，否则就不合法。如果加班除了发工资外，还要支付3倍工资的加班费。