1、设置符合SMART原则的绩效目标值2、定期回顾、分析总结问题、指导提升3、避免过多以罚代管的绩效考核行为4、绩效考核方案，与时俱进，随各阶段重点变化5、进行有效的绩效考核面谈工作........仅属个人意见，不全望见谅
