用户体验设计师需要具备的条件。

这个职位要求的也是比较严格的，不符哦真正能做好的不多,

岗位职责：
1、进行公司的游戏版本的易用性（可用性）分析、测试验收工作；
2、对公司待引进项目进行易用性（可用性）分析、测试工作，提供相关领域的专业性意见或建议；
3、协助其他部门进行新产品设计、产品原型评测；
4、协助其他部门进行现有产品的改版设计测试分析工作；
5、进行各种形式的易用性（可用性）模块化研究；
6、推进游戏研发、策划等环节的易用性（可用性）成果的应用；
7、与界面设计师、产品经理和技术开发团队沟通合作，共同确立网站用户体验策略；
8、其他相关工作。

任职资格：
1、心理学、社会学、人机交互、工业设计等专业大学本科及以上学历；
2、具备一定的心理专业知识，熟悉可用性（易用性）实验的流程与方法；熟悉各类用户体验测试技术；
3、玩过各种类型的游戏，具有较为丰富的游戏经验；
4、具有1年易用性（可用性）测评或用户体验研究的工作经验，有娱乐产品测试分析经验者尤佳；
5、具有良好的沟通交流能力；
6、分析能力出色，了解用户习惯，较强的信息资料的收集和整理分析，具有较强的互联网产品的可用性分析及用户行为分析能力；
7、较好的写作能力和书面表达能力，可以很好地表达和传递自己的观察及研究结果,配合产品负责人制订UE/UI设计规范及流程。

作为参考

设计的核心是“以人为中心的设计”，这一点得到了团队设计师的共识，滴滴公司的价值观也是“创造用户价值”。

每个人总会有自己的设计方法和技能，以及从过去项目中获得的设计经验，这些都构成了现在的设计师，我们接受这样的状态。
在合作中总会有自己的观点和认知，大家也有意见不同的时候，但是我们的目标是一致的，只要统一了目标，把公司的战略层层拆解，让每一位设计师都能理解和接受，即便有些个人目标和组织目标不同的时候，也会照顾到大局。

如果想成为这样的设计师,建议你学习下手绘,或者现在都是鼠标绘图(用手绘板)也行,把自己的想法快速的绘制出来,然后不断完善它!

这里面经验和不拘泥于固有形式的思维方式很重要!

如果具备上面两点,就先多观看,认真总结,然后再发散性思维去设计,自己在脑海中不断模拟真实的操作过程,养成随手记录好想法的习惯,相信你会入门的!