劳动争议纠纷人民法院是否可以直接受理

2025-04-26 20:02:24

推荐回答（5个）

回答1：

1、劳动争议必须先向有管辖权的劳动仲裁争议委员会提起仲裁，在审理终结后或者案件被终止后，才能向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2、如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

回答2：

劳动争议案件需要经过劳动仲裁前置程序。
一般不能直接向法院起诉。
如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

回答3：

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
劳动争议实行仲裁前置程序，不可以直接诉至法院。
祝福！

回答4：

劳动争议必须先向有管辖权的劳动仲裁争议委员会提起仲裁，在审理终结后或者案件被终止后，才能向有管辖权的人民法院提起诉讼。
仲裁是必须的程序，不可跳跃。

回答5：

不可以!如果发生了劳动争议,请先行调解,调解不成或不愿意调解可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁.仲裁再不能解决则可能会进入一审.附:
http://club.amteam.org/upload-files/86/867647_54251.PDF
http://www.baidu.com/s?wd=%C0%CD%B6%AF%D5%F9%D2%E9%D6%D9%B2%C3%C1%F7%B3%CC%CD%BC&rsp=0&oq=%C0%CD%B6%AF%D5%F9%D2%E9%20%C1%F7%B3%CC&f=1&tn=5igb_dg