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2015年吉林省公务员考试职位表已经发布,报名时间为3月16日8时30分至3月23日16时30分。缴费及确认时间为:3月16日8时30分至3月24日24时。笔试时间为4月25日。体能测试时间是在3月21日。面试时间目前还不确定,预计是在6月进行。
2015年吉林省公务员考试面试分为结构化和无领导两种形式,相较于结构化面试,无领导小组讨论面试形式更具备难度,对考生综合素质的要求也更高。题型主要有两难型或者是多项选择排序型。比如:该不该取消农民工子弟学校(两难型,这种情况下,不管哪个选择,都有一定的合理性,讨论中会形成两派)再比如:飞机失事,一群人被困荒岛中,现在有一个热气球,可以搭载一个人离开求助:其中有1、孕妇,即将迎来新生命;2、流浪汉,野外生存求助能力最强;3、艾滋病学者,正在研究一种新药,目前已经取得突破进展;4、一个生态学家,正在研究全球生态问题,并且已经取得突破进展。应该让谁先离开?(多项选择排序题,这类题目讨论中会形成多派)。
结构化面试主要是考察一些人际关系处理,临场应变能力,会议组织等。比如同事A是老同事,经常倚老卖老,把领导交给他的工作强行交给你处理,你会怎么办?
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一度教育:高薪成就好未来
尽管IT开发人员的生存竞争很激烈,但不能否认的是,他们依然是众多IT企业的中流砥柱,依然是IT企业的技术核心力量。前程无忧薪酬调查部日前发布的《2009企业离职与调薪调研报告》显示,在高科技行业中,研发类人才是企业最想挽留的人才,企业的留才意愿高达6成多。而在留才措施中,最直接的是调薪。调研报告预计,2010年高科技业的调薪幅度将位列各行业之首,即使是在全球金融危机的大背景下也不例外。调查数据显示,2008—2009年研发人员的调薪幅度最高;而业务销售由于受到危机的冲击,调薪幅度远不如从前。
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