跪求企业轮岗注意事项

轮岗是让你在各个位置上走一遍，发掘出适合你的岗位以便后来安排，所以你要表现的积极点，但一定要符合领导的安排，做人低调点，做事高调点，主要是完成本职工作外多做些小事情，比如扫地，做下室内的卫生，保持自己桌面的整洁

低调，领导给的工作都要保质保量按时完成，多微笑，不管谁给你说的工作上的事都要虚心听着。注意不要给同事制造麻烦。
举个例子给你：我们中午是安排值班的，一人吃饭一人在岗，吃饭在单位食堂，有固定时间，但是早到点东西多，晚到点可能有的菜就没了。所以我安排的换岗时间是固定的，固定时间去替岗，要在规定时间内吃完饭回来接岗换另一个人去吃饭。我们来了一个新人，很勤快，在中午该吃饭时如果手里的活没做完她要坚持做完才去吃饭，在她看来这勤勉，在我看来影响了工作安排，耽误了后面人交接岗时间。屡说不改。再加上一些别的原因最终没有雇用她。有些人看到这里可能会觉我较真，人家毕竟很勤勉，也是为了工作。其实不然，她犯了两个严重的错误，一是不服管教，二是缺乏团队意识。新人只要能把握住这两点，再加上开始我说的那些基本就能开端良好。

哪些人需要轮岗:
新员工，这种新员工应该更多的是那种刚走向工作岗位的应聘毕业生，因为他们对于未来的工作还处于未成型状态，他们没有明确的职业目标，通过轮岗可以发现他们的能力优势。

~对于不适合本岗位工作的员工，通过轮岗来重新定位他的个人能力，进行再次培养
对于公司的中、高层领导，大多数的企业中、高层领导工作中进行的决策、和更宏观的判断，而进行这种决策和判断需要的是领导们丰富的工作经历和对企业各方面资源的把握，他们要了解企业动作的流程和各方面的事，这样才能站在更高的角度去把握企业，这个时候可以通过轮岗的办法去让他们多角度的深入企业。

这轮岗过程中我们应该有一种清醒的认识，就是有些人或有些岗位不适合去轮岗的

正如球场上，教练通过改变球员的场上位置来进一步挖掘球员、培养球员一样，企业通过实行轮岗实现自身的战略目的

正确看待轮岗活动，多学多看多想,脚踏实地 兢兢业业,轮岗制度将
给你学习的机会、锻炼的机会、成长的机会。你将把这次轮岗经历变成我的精神财富，不断地从中汲取营养，争取更大的进步。在工作中充实自己，锻炼自己，使自己更加出色。

我是前年毕业的，刚进公司的时候也是轮岗。轮岗也是一次机会，对每个岗位都了解一点，多学习点东西，最重要的是低调，和那些底层的员工，领导搞好关系。就这些东西，主要靠的是你自己的能力。

安全第一，实在做人，干净利落做事，别背后议论别人。