关于日工资的算法

有二种算法：

1、日工资=月标准工资÷21.75 （月计薪天数）

2、日工资=月标准工资÷30（月计薪天数）

一、日工资=月标准工资÷21.75 （月计薪天数）

日工资是指当月的计薪日，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。

其中月薪天数为“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

二、日工资=月标准工资÷30（月计薪天数）

即每月按平均日历天数30天计算。 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算。

按照现在的劳动法，每年365天，减去法定假日除以12，每个月的平均工作天数是21.75天。也就是说一个员工入职以后给他核定的工资除以21.75以后就是他的日工资额。

不管这个月是28天还是31天，也不管这个月有几个公共假期，你只要在他的月工资基础上减去他实际未出勤（婚、丧、产假除外）的工作日对应的工资即可。

如果员工是5月4日入职的，因为前三天是法定假日，所以不影响他拿满月工资。

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

第一个问题：计算日工资的方法：应该是月工资/全年平均每月工作日数；如果你的单位在一年里，大月与小月发给工人的工资金额不一样的话，应该按照当月的实际工资金额/当月的实际工作日数计算；如果每一月工资数额一样，就应该用全年平均每月工作日数除之，否则将有失公允；（即在不同的月份里，扣除的工资金额不等)
第二个问题：5月1、2、3号国家法定的假日只一天。那两天是调休，大家都没有工资，当然也不存在扣除工资的问题。