职场裸辞值不值得提倡

个人不提倡裸辞，如果可以骑驴找马肯定是最好的。每个人在工作中都有受委屈的时候，有人选择继续忍，也有人选择跳槽找份更能实现自己价值的工作，也有人潇洒的进行了裸辞，进行了一场说走就走的旅行。但是值得注意的是！裸辞并没有想象中那么惬意自由，它会给你带来诸多的困扰与不便。

【1】求职时的障碍

工作断档会增加你面试的难度，HR会疑问，为什么你没找到工作就辞职了，这里面有足够宽广的想象空间:是不是被裁员、是不是被解除劳动合同、是不是太随性了缺乏责任心？社会招聘时，HR为了避免招聘风险，很忌讳裸辞的人,因为裸辞代表着不做计划不考虑后果,是个不靠谱的表现.有些时候甚至会被直接筛掉。而且招聘风险被放大太多，HR没有足够精力和成本去做背景调查，还是找个靠谱的人省心。

【2】辞职后的处境

由于裸辞对自己没有一个完整的规划，找一份心仪的工作没那么容易，也许2个月，或者半年。如果持续一段时间面试却找不到合适的职位，加上缺少必要的社交机会，可能会对自己能力产生怀疑，自我效能感降低，慢慢产生抑郁性情绪，持续下去还会导致一些慢性病影响身体健康。这个不是危言耸听。

我自身就有这样的经历，当年一次裸辞在家。找了近三个月的工作，开始慢慢焦虑。周围的人的关心还有父母或爱人担心、心疼也会有转换成压力。开始变得有点抑郁，还好不久之后找到一份诚心如意的工作，才有所缓解。

【3】 任何事情都是有两面性

裸辞具有一定风险，也伴随一定享受的快感。但切记，职场没有永远可以懒惰的人，离开太久会跟不上职场发展的步伐，离职三个月后还没找到合适的工作，会让人产生焦虑情绪，要把握好时间和规划。

建议如果想辞职，最好先找好下家做好相关准备。

希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。

职场中的“裸辞”现象屡见不鲜，有为了看看大的世界，有为了摆脱一眼望到头的工作，又为了寻找自我的，原因层出不穷，但结果却喜忧参半。那职场中，“裸辞”究竟值不值得提倡呢？就我个人而言，不提倡冲动型的“裸辞”。原因主要有3条：

01 冲动“裸辞”对职业发展不利

闯荡职场，每个人都需对自己的职业发展负责。而冲动型的“裸辞”却会对自己的职业发展十分不利。“裸辞”的实质是在没找到新工作的时候，就贸然辞去工作。很多能力一般，技能一般的人，在原来的公司做的工作没那多，承担的任务也不会很重。

但“裸辞”之后，再去找工作时，会发现就业市场没有自己想象的那么大。负责招聘的人事常常会提出更加严苛的能力要求，更加繁重的工作内容。工作一下子变得不太好找，而且很多招聘官在了解到自己是“裸辞”的情况时，会对你的职业稳定性、个人耐受力抱有一定的质疑，从而拒绝或延缓你的入职。02 冲动“裸辞”，自身不会反思

很多小伙伴冲动“裸辞”原因，大都集中在工作做得太累，工作没激情，工作不是自己喜欢的之类。这些原因往往会是客观性的，但很少有人从自己的身上来寻找原因。比如，工作做得太累，是不是自己技能掌握不到位或者是方法上有问题？工作没激情，是不是自己没有主动付出，完全投入进去？工作不是自己喜欢，但自己尝试过，去改变这种不喜欢的状态吗？

冲动“裸辞”往往是对工作上的问题采取一种逃避的姿态，这是一种消极应对方式的态度，并不能解决问题的成因，即使换了的新工作满足了之前的要求，又会因为相同的原因而产生类似的问题。自身不反思，问题还是会冒出来的。03 冲动“裸辞”，往往准备不足

冲动型的“裸辞”还有一个特点，就是准备不充分。这种准备包括财力、心理和能力方面。工作做的不舒心，辞了；领导因为自己工作没做好，而批评自己，辞了；不喜欢现在的工作环境，辞了。但往往在辞职的时候，自己的财力储备还不能支撑自己3个月的生活开销，自身的技能还停留在初级水平，心理还是一点压力都不能承受。这些方面准备的不充分，往往是给自己挖“坑”。

后续很有可能，因为扛不住生活的压力，而随便找了一份工作；因为技能不过关，期待的工作不会给自己任何机会；心理承受能力不足，新工作很快又让自己觉得不喜欢。在这样的“恶性循环”中逐渐丢失竞争力。

不反对“裸辞”，但冲动型“裸辞”却不提倡。冲动的背后有太多的意气用事，有太多的眼高手低。在做好了心理、财力和技能上的储备，明白自己想要成为什么样的人，这才是“裸辞”的前提。丢了这些准备，“裸辞”的背后就是苦涩和无奈了。

我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。

‍‍我的回答是裸辞不值得提倡，但可以存在。

A:如果确定自己还是会到一个企业上班，那么不值得提倡的理由有如下两个，望对大家有益。一、 需要考虑经济因素，因为现代家庭房贷，其它家庭生活消费还很高的。裸辞之后，自己是否能在一个较短的时间内找到合适的工作呢？这个是要做到心理有数的吧。

二、 如果确实想换一份工作，建议在职可以考虑机会，在工作期间也可以找一些猎头或者朋友内推到另一家公司面试，一、成功率也相对较高，二、自己也更了解新公司的情况。

B:为什么说可以存在呢？

因为有时候人是需要按一下暂停键的，因为我发现上班之后，尤其是程序员，有一部分是长期没有好好休假的，在部分公司是996工作的情况，这个自己要注意养成好的习惯，从而保持一个良好的状态。另一个今年比较有名的事件是胡歌到美国去游学去了，其实胡歌这几年是很拼的，接电视剧红了好几部，通告是不断的，再一个做为艺人，有时候为了保持良好的状况，因为广告和其它片子的机会可能就不会让胡歌拍了，这个大家能理解吧，这样很多的艺人是不太会在这个时候给自己按暂停键的，但胡歌这样做了，最近回来，现在他状况依旧很好，代言的广告也很多。

综上所述，到底自己裸辞不裸辞，自己要心里有数，如果目标清晰，定位明确，身体也健康，处在快速积累期，我还是建议不要裸辞，因为很多情况不是裸辞就能化解的，裸辞需要承担相应的风险。祝大家好运。

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职场裸辞值不值得提倡，其实这个问题得看对象。在我身边，裸辞后找到真正喜欢的工作的案例不少。裸辞与否，关键是看辞职是出于什么动机，或者说是否想好怎样利用好职场的空窗期。对于裸辞，我持以下三种观点：

1、冲动性裸辞不提倡

同学小刘，浮躁的性格，毕业后一年裸辞了两三次，每次都让自己陷入吃土的境地，而为了生存又匆忙地找新工作，结果以前存在的问题在新工作中依然出现，接着又动了裸辞的心思。恶性循环，几次下来，他越来越迷茫，而因频繁无目的性更换工作，薪资水平、能力更是不及同届的很多同学。所以，在没有想清好楚下一步怎么做的前提，而凭冲动的裸辞不提倡，裸辞不能成为逃避问题的手段。

2、裸辞，理性且有方向

两年前，大学同学小夏从工作三年的高薪岗位离职了，通过三年的工作经历，他明白自己职业发展方向应该是怎样的，而当时的岗位也不能满足的他的能力规划。意识到这点，他果断跟领导提了离职。离职后的两个月的空窗期中，他系统整理了工作经历中与目标贴合的经验，报名了一直没有时间参加的培训班，并在班里结识了意向行业的大牛，后面很多的事情顺理成章。他的裸辞，理性而有方向，为自己带来了机遇。

3、如果裸辞是出于自己的健康着想，没有任何提倡不提倡之说，无论何时，健康都是第一位的。

职场裸辞与否，关键在于你为什么裸辞，想清楚了，就不要再纠结提倡与否。对于很多不清楚未来的路的，或者想要更佳保险的做法，骑驴找马也是一种策略。

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