关于我和一个家日企培训合同的赔偿问题100分

这个问题要分情况讨论，看你是不是在试用期内提出解除劳动关系。很少有人知道在处理培训违约金问题上，有这样一个规定：

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）文件第三条规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付该项费用。”
——此文件目前未被宣告失效，即还在生效状态。

1、如果你目前还在试用期内；
-按照上述规定，很显然，你可以解除劳动关系，且不必支付任何培训费用。

2、如果你已经过试用期，那么我们就按照步骤来：
（1）、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（2）、首先，单位给你提供的培训，是不是“专项培训”？
请注意，为满足日常工作需要而进行的基本技能、操作指导等培训，不属于专项培训。专项培训必须要有付费的支付凭证。如你所说，若公司根本没支出过实际费用，则不能认定为专项培训，不符合劳动合同法第二十二条之规定，单位不得和员工约定服务期，违约金条款无效。

（3）、第二，若单位给你提供了专项培训，有没有和你签订书面的“培训协议”或者“服务期协议”这样类似的文本？
里面要约定：你接受了这个培训，就要为单位工作多少年，没做满就要赔偿多少钱。如果没有这样的协议存在，或者单位只是一个口头的说明，那么在法律上看来是无效的。

（4）、第三，若以上二点单位都做到了，违约金的数额4000是否有依据？
按照法律规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”比如公司实际只支出了2000的培训费用，就不得要求你赔付4000.

因此，从你的叙述来看，公司的违约金要求是得不到支持的。

尤其是公司竟然都没有和你签订正式的劳动合同。你甚至都可以主张你和公司之间不存在劳动关系。

一般情况下试用期内解除劳动关系只需提前7天通知即可，不需要支付赔偿金，但另有约定的除外。
《违反＜中华人民共和国劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》
第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

安妮的情况，很明确的有约定且数额确定，个人意见应当按约定办理，几十申请仲裁最多也就是席上赔偿数额而已，所以建议你慎重考虑。

1、在试用期你可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、合同规定违约金不合理。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

问你一个问题：
培训合同中是否约定如果培训合格签订《劳动合同》的年限和工资标准？？

你与日企签字的《培训合同》并不是正规的《劳动合同》，4000元的培训费用是不合理的。在未签字劳动合同之前，法律上你属于试用期，试用期的工资不得低于同岗位的百分之八十。

《劳动合同法》规定，劳动单位自用工之日起一个月内订立劳动合同，单位并没有给你在一个月内订合同，那么你可以要求他双倍支付给你工资。

你应该到劳动仲裁要求日企支付你双倍工资和认定4000元的违约金违法不予给付。