一般是予以辞退，并按员工在本企业的连续工龄给予一年一个月的本人平均工资的经济补偿，最高不超过12个月。如果员工本人缴纳社保已达到或超过15年，可申请病退。如果没有达到年限就不能申请，可转入城镇居民基本养老保险。
当职工因病丧失劳动能力的时候，单位应该怎么办？这样的事情从古到今都在发生，因为每一个人的身体机能都不一样，在面对单位里的工作，而有的工作是比较的，劳累加上自己的身体状况，再不能继续信任这份工作的时候，你可以让医院的医生给你开出证明，在单位里去协商，有的可以提前办病退，这大体上需要走的是各种流程，是非常麻烦的，但是这样的情况谁也不想，因为你本来因疾病而不能工作，能走这方面的流程呢，提前办好病退
可以到当地社保局或者拨打电话12333查询咨询人工的
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