这个要看具体情况的，对于员工在工作中的失误，造成的公司的损失，企业是可以要求补偿的，员工对于新制度的确认，是履行了告知手续，但是，这个并不等于说，企业可以对员工依照制度进行罚款，因为，如果制度的内容有违法违规之处，是无效条款。
有签合同吗 以合同为主
接受就干要不离开
