公司承担的社保算到个人工资里面吗

2024-11-30 08:47:20
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回答1:

社保缴费工资分2种情况:

第一种:

如果你是员工新入职,头一次参加社保,那么公司给你新参保的时候,给你填写的社保缴费工资是你劳动合同书上写的月工资。

第二种:

如果你老员工,在每年的5月和6月我们社保局会让各单位申报社保缴费工资,各用人单位要替职工们向社保经办机构申报缴费工资。

这个社保缴费工资不等同于职工月工资,而是职工月工资外加奖金、津贴、各种补贴、加班加点费等等的全部收入。

所以说:虽说申报缴费工资是单位的事,但是个人可要细心核对自己的缴费基数。因为社保缴费工资的高低,可关系着参保人所享受的社保待遇。

如果用人单位只按职工的月工资申报,不计算其他额外收入的话,属于瞒报、漏报,影响职工合法权益。

如果没有足额申报你的社保工资,员工该怎么办?
1、对劳动者而言,缴纳社保的基数比实际工资少,相当于用人单位应缴纳的部分变少,劳动者可以去社保局投诉,社保局会责令用人单位补足。劳动者也可以因此解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

2、对用人单位而言,未足额为员工缴纳社保违反劳动法律,会面临行政处罚。

法律依据:
劳动合同法:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

社会保险法:第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

回答2:

作为工作单位来讲,依法给自己的员工承担相应的社保缴费,是法律当中明确规定的,也是社会保险法和劳动合同法中的明确规定,所以说,一个工作单位为自己的员工缴纳社保是法定的责任,和有任何企业和单位都不能够拒绝给自己的员工缴纳社保,当然作为企业单位来说,需要承担较大部分的缴费比例。

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那么这个缴费比例应不应该算在员工的工资当中去呢,首先我们要分两方面来看待这个问题,第1个方面就是企业单位本身应当承担的缴费比例,那么是不应该算到员工的工资当中去的,如果这样计算的话那么很明显对于员工本身来说是不公平的,因为本身它是企业贷不该承担的费用,而不是由于个人该承担的费用。

但是另外一个方面就是说,我们企业在承担个人社保的过程中,实际上作为我们个人来说,也需要承担一部分的缴费比例,所以说个人所承担的缴费比例是包括在我们应发工资当中来的。那么这样一来的话,我们的应发工资相对来说就是比较高的,但是如果说个人社保的扣费比较多的话,那么相对应的实发的工资就会是比较少的。

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所以这就是为什么我们每一个月的工资收入,应发工资的收入和实发工资的收入,有一个较大的差距,就是体现这样的一个原因所在。那么我们的这个工资收入呢,是包括个人所应当缴纳的费用,也就是说我们个人所扣的费用大概是占有交费总额的1/3左右,那么如果说从我们个人的工资当中扣除1000块钱的话,那么所对应的企业单位就应该承担接近于2000元的一个水平,但是这2000元企业单位所承担的这个费用,不应该从我们的工资当中体现,而是由企业单位全额来进行承担的。

回答3:

这是正常的,公司承担的社保是要算到个人工资里面的,因为这笔费用是实际产生的,而且是由公司承担,那么肯定是算到个人的工资里面。应发工资等于承担的社保加实际发放工资。
个人缴纳社保。
个人办理社保需要多少钱?

首先得清楚知道当地社保最低缴纳基数和最高缴纳基数,一般很多公司都是给按最低缴纳基数给你缴纳社保的。这样一来,他们就少给了很多钱,别以为你这样到手的工资变多了就是好事,将来你的养老待遇变低了才是。

这种方法的好处是和前面说的“职工社保”几乎一模一样,五种社会保险都可以续上。

但是所有的费用都要自己出。

养老保险:单位14%; 个人8%

医疗保险:单位8%; 个人2%

失业保险:单位0.8%、0.64%、0.48%; 个人0.2%

生育保险:单位0.85%; 个人无需缴纳

工伤保险:单位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%; 个人无需缴纳

除此之外,你还得负担一笔代理费用。

如果你在城市,居民社保被称为城镇居民社保;如果你在农村,居民社保就是我们常见的新农合。

以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种,必须去你户口所在地的社保局办理。

居民养老保险是分不同档次的,按年缴费。到底交多少,更多的是看个人的意愿和能力了,多交多得。

医疗保险则是有个具体的规定,比如北京的居民医保,儿童每年交160元,老年人每年交360元,无业居民每年交660元。

建议你咨询当地的社保局,毕竟不同地方的政策还是有差异的,以当地政策规定为准。

回答4:

这种做法有一定偷换概念、“不厚道”嫌疑,但是整体上来说,个人还是不反对这种公司的,原因包括:

(1)从法定的“工资组成”上来说,社保费100%不属于“工资”,工资的法定组成为:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。

(2)但从“薪资收入”上来说,单位说法上偷换概念,但实际账目清楚,只能说“不厚道”,但从单位的用人成本等方面来说,只是一个说法,不涉及到具体违反国家规定等实际问题,倒也属于不太过分的事情,毕竟确定薪资的时候,是你情我愿的事情。

为什么内心还不反对,甚至有点喜欢这种公司呢,是因为站在公司管理的角度,公司能够把“用人成本”计算得比较清楚,这种公司的管理一般比较严谨,处理事情比较有规矩,条理清晰,退一万步来说,比那些不愿意为员工参加社会保险的公司强一万倍。

如果公司这种算法变相将工资打了折扣,那就进一步再谈呗,只要你自己希望的工资要求满足了,管他公司怎么说呢,是吧?

律动的音符,萦绕于耳边,丝丝缕缕,似暖阳呢语又如清风摇曳,每一份感情都不是一路平坦的,也有风雨也有荆棘,也有伤害也有泪滴,因为彼此真正的在意,才有不经意的自私,因为彼此害怕着失去,才有原谅后的珍惜,真正的感情,不是不吵不闹而是吵闹后依然在一起,不是没有心痛,而是心痛后学会如何相处相依,心动只是一时的美丽,心懂才有一生的不离不弃,抚思漫游,看枯梗残叶,在风中茕茕孑立,曲卷消香,把落寞的景致,在几许青墨绿意里,敛了一池的风雅和禅意,宁静的轻柔的诗意的弥漫,欣赏这清幽婉怡的意境,就像看如莲的青字,落在柔软萱白的素笺上,所念所想落墨别有洞天。

赏青衣江岸边,迎风招展的雾松,犹如白发魔女,微风中飘飘欲仙,观西雪蓑,祈愿来年风调雨顺,如意吉祥的寓意,眺望雪域高原,珠穆朗玛峰白雪皑皑,风光无限,雅鲁藏布江把春夏秋的真诚一起化成最美好的祝愿,流淌到祖国的大江南北,捧一朵朵天山上的雪莲花,撷一颗颗南山的红豆,寄给有情人,作为纯洁爱情的定情物,采一片片含羞的红枫,赠一株株傲霜铿锵的菊花,祝福冬日温暖开心,幸福甜蜜,万事如意心想事成,沐浴灿烂的阳光,祝事业蒸蒸日上兴旺发达,袖手水岸,酝生古韵的诗意,伫立在残叶清冽的烟波中,执手相看,岁月花间遇见阳光,千万花事,都有别样的红,唯卓尔不凡的花,风干了缱绻,素心也会沉静尘世苍茫,风月浸霜,红尘烟雨红妆,独绽寒枝,残迹留香,几许沧桑,留一径傲骨欣慰心绪。

秋已深,凋花卸了红妆,秋水寂无波澜,孤情瘦意,墨染了一池碎影,弦念清凉,昨日绝色的倾城,清寂安放,一缕遗落的幽香,沉淀了浮华,把寂色的种子,暂且隐藏在波下的青苔里,待冰雪融化,再度重逢,一池碧水之上,白莲朵朵

回答5:

公司承担的社保不计入个人工资里的,个人工资算个税时也要把个人承担的社保在计算个税时扣除的。