工作一年多被辞退补偿

工作一年多被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。对于员工工作一年被辞退的情况，是需要严格按照上述规定的标准来进行赔偿，用人单位拒不向劳动者赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁，由仲裁部门进行裁决处理，如果拒不执行裁决决定，劳动者还可以起诉到法院进行办理。经济补偿的实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资，6个月以上不满1年1个月的工资。每满1年1个月的工资备注，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，当劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要支付经济补偿金的情况有哪些
需要支付经济补偿金的情况如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同。