劳动者在试用期内欲解除合同，是提前三日通知，用人单位需在多久之内答复

试用期内劳动者解约条件和程序：1。无条件。即劳动者在试用期内解除劳动合同无需任何理由。2。提前三日。即劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三日并且也只需要提前三日通知用人单位。3。通知。即劳动者在试用期内解除劳动合同需要通知用人单位，不通知即不产生解除的法律效果。（最好书面通知，可以做为法律依据。只要做到这三点了，法律就生效，不用单位批准。

　　无须答复。
　　《劳动合同法》第三十七条规定：“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。这是从立法上赋予的劳动者对用人单位无法定事实劳动合同单方解除权，体现了法律对劳动者利益的充分保护，劳动者据此解除合同，直接通知用人单位，无需用人单位同意，到期用人单位即应结清工资，办理劳动合同解除手续。
　　劳动者按《劳动合同法》第三十七条规定解除合同，需要避免易犯的错误是把通知弄成辞职申请、辞职报告，何谓“辞职“，汉语大辞典的解释是”不接受当前工作，请求离去“，请求自然需要批准，适用按《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同。

试用期只要提前3天通知用人单位 到时候就可以走了 不需要任何人批准 工资结算到你工作结束之日