主要是看装修时间，时间短，可以征求员工建议，愿意留职休息的就放假，或者进行短期培训，另外的可以组织做宣传推广活动。装修时间长就可以考虑解雇，只留个别管理层人员。其余人员也可以调岗。酒店装修几个月时间，又不能遣散员工，又不能不做事发工资，所以调岗是常用做法。
可以征求员工建议，愿意留职休息的就放假、另外的可以组织做宣传推广活动
主要是看装修时间，时间短就安排做宣传工作，时间长就可以考虑解雇，只留主人员工了！
发最低的生活保障，留住酒店的员工，毕竟还是老员工熟悉酒店这样的，新的酒店运作起来，可以熟练！建议可以等到，过年的时候，多给大家一点，辞职的就不给了
解雇员工会有人告你们的
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