1、重新整理参加面试人员的资料，包括学历、工作经历、基本的印象等等。 2、把面试人员的资料汇总后，根据所需岗位性质、人数，交人事部门负责人最后审核。 3、有些单位还会把资料给相关岗位的部门主管参阅。 4、根据各方面汇总的意见决定录取的人员名单，并一一通知。有时候招聘人数少的情况不到一周一般就会有通知。 5、不排除有些单位摆一下架子，故意拖几天！ 以上只是个人意见，仅供参考！
