你的叙述很不清楚，只好凭推断来与你讨论。如果你为户口将劳动关系的形式落在了A单位，但你实际上并未在A单位履行劳动义务和享受劳动权益，则说明其实A单位也并不在意与你保持劳动关系的重要性，你与A单位解除劳动关系（合同）应该没有障碍，那就尽快办理辞职手续吧。你在B单位应该属于一般劳务关系，即使有合同约定，效力也不可能超越你与A单位的合同，所以只要妥善结清工作手续和劳动报酬等就可解除劳务关系，并无法律障碍。当你与A单位的劳动关系解除后，即可一边办理与B单位结清劳务关系，一边与C单位协商订立劳动合同和到劳动就业部门办理录用登记等手续，直至办理补缴社保和社保缴费转移到C单位手续。
社保关系在A单位,说明是A的员工。现在B单位注销了,回A单位。A不接收，A应支付经济补偿。
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