很难调解，涉及利益最好是有书面证明，如果只有口头承诺最好有录音，实在都没有的话很难取证。有见证人还好一点，调解机会大一点很难调解，涉及利益最好是有书面证明，如果只有口头承诺最好有录音，实在都没有的话很难取证。有见证人还好一点，调解机会大一点很难调解，涉及利益最好是有书面证明，如果只有口头承诺最好有录音，实在都没有的话很难取证。有见证人还好一点，调解机会大一点很难调解，涉及利益最好是有书面证明，如果只有口头承诺最好有录音，实在都没有的话很难取证。有见证人还好一点，调解机会大一点很难调解，涉及利益最好是有书面证明，如果只有口头承诺最好有录音，实在都没有的话很难取证。有见证人还好一点，调解机会大一点很难调解，涉及利益最好是有书面证明，如果只有口头承诺最好有录音，实在都没有的话很难取证。有见证人还好一点，调解机会大一点
建议协商解决。
仅凭口头承诺无法印证其口头承诺的真实有效性，应了解情况并手机录音。
很难调解，涉及利益最好是有书面证明，如果只有口头承诺最好有录音，实在都没有的话很难取证。有见证人还好一点，调解机会大一点
可以去劳动局啊，先报案，找公安局，然后听他们怎么说，然后再去劳动保障部门
没有合同，发生了争执是挺闹心的，那就要看有没有别的认证和物证了，要是这两样也没有是很难调节的。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024