未年人如果满了16周岁的，则存在了劳动关系，在工作中受到伤害的按工伤处理，受工伤保险条例和社会保险法调整；如果未成年人未满16周岁，按非法用工处理，受非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法调整。如果到了诉讼程，则要研究用人单位的违法与过错行为，是否违反了劳动法和未成年人保护法的强制性规定。
如果你未满14周岁，工厂这样做是属于违法的。但是如果你想要讨要工伤赔偿的话，可以到工厂所在地的劳动局劳动监察大队先去反映相关情况。如果不可以的话，就到劳动局去申请工伤认定。
这种情况老板肯定拿钱和你私了啦！老板雇佣你就已经犯法了，如果你告他，他就完了。
专业的东西必须问专业人事，建议你去律师事务所，或者寻求当地法律援助中心，这个是不收费的。再就是拨打当地12345反应求助！
非法雇佣童工就够他受得了
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