你好，首先要明确一下，你们企业的工资计算的截止时间，如果是本月发上个月从1号到30号（或31号）的工资，那变更发放时间的话，要挣得大家的同意，然后修改劳动合同，到劳动局备案，这样也不是不可以的。
但如果你们公司的工资截止时间点是工资发放日，那变更了就等于工作时间的计算和工资计算都变了，这样就比较乱了，也会出现算错的情况，如果再不变更合同，就更加有问题，你可以申请劳动监察部门对公司进行审查。
如果是单方面改了工资发放日，那是有问题的
关键要看这个工作怎么样，好的工作差几天拿到工资没什么问题啊，小节无须太纠结
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