以结构化面试为主。
什么是结构化面试呢？
结构化面试，是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库copy、评价标准和评价方法，在时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节均事先进行知了规范性设计。
通过考官小组与应考者面对面的言语交流，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。考生要对不同类型的题目进行有针对性的训练，加强自己的心理素质和应变能力，才能在面试考场上发挥得得心应手。
网上一般网上还有公式两种。
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