厂里事情不多,安排轮休只给基本工资合不合劳动法规定？

2025-03-10 22:56:36

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回答1：

　　符合劳动法。　　轮休也叫调休，是符合法律规定的。怎么调整轮休，具体是看工作需要。　　调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假规定公司可以安排员工调休。　　如果公司先让员工“欠班”，安排别人上班，那么到周末则是“还班”，别人则是“休班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。

回答2：

当然不和劳动法啊！你可以不听厂里的啊！

回答3：

只要说厂里给的基本工资是高于当地的最低工资标准，并实现了同工同酬且符合女职工劳动保护等相关规定，那就没有问题

回答4：

你们厂里的事情不多，所以领导就安排轮休，因为不让大家都在这儿靠哈，然后只开基本工资就觉得这个挺正常的。也符合情理，因为事情不多嘛，要那么多人在那也是浪费嗯，所以这样做很对没有什么问题。我觉得你们也应该高兴这样不用天天守在那里然后还没有工作干。其实有的时候人没有工作干也是一件很不愉快的事情。人只有工作起来才是最好的。