隔离期、治疗期、停工期工资是怎么算的？员工们如何保障自己的权益？

每个城市对于隔离期、治疗期、停工期工资计算方式均不同，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，上海、辽宁、吉林、广东、天津、苏州等六个城市，已经做出相应规定。下面是疫情期间员工工资计算方式，主要从这三期进行讨论。

一、隔离期

我国六个城市规定员工在隔离期间工资照常发。根据抗疫政策规定，医疗机构或政府针对新冠肺炎患病者、病原体携带者、疑似病人以及密切接触者已经采取隔离措施，由此导致员工不能提供正常劳动，企业应当在隔离期间正常给员工开工资。需要特别注意，广东省曾发布通告，不遵守疫情防控规定的劳动者，导致被隔离治疗或者医学观察这种隔离期，劳动者仍然请求公司开工资，将不予支持。

二、治疗期

我国四个城市上海、辽宁、广东、天津规定，治疗期间企业需要按照病假支付员工工资。对于隔离器结束后，很多员工必须经过治疗期，在此期间内，各地均规定需要支付当地最低工资标准80%，支付病假工资。

三、停工期

停工期分为政府规定不可以复工的企业，以及政府通知属于停工期间的劳动者，根据划分种类不同，工资开放略有不同。以吉林省规定为例，对于前者，停工在一个工资支付周期内，需要按照劳动合同规定支付员工工资；如果超过一个工资周期，并且员工可以提供正常劳动，则所开工资不可以低于当地最低工资。这里所指员工可以提供劳动，主要是因为疫情原因，很多企业采用不见面，现场远程方式提供正常劳动。而天津规定，无法提供远程劳动工作模式，可以优先安排劳动者带薪休假，按照规定支付劳动者工资。

以上就是疫情期间隔离、治疗和停工工资的计算方式，其中停工期计算方式比较复杂。员工可以参照各城市规定索要合理劳动报酬，如果出现企业拒不执行政策，员工可以到当地劳动局进行仲裁，维护自身合法权益。

一般都会按照正常的薪水结算的，或者一半来结算。员工们可以多做一些事情，也是可以结算的。