基本工资、最低工资标准有区别吗？

劳动合同的内容有很多，其中就有劳动合同、最低工资等工资方面的内容，目前很多省市都有了最低工资的标准，它规定企业每个月给员工的工资必须要高于相关标准，那么，劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗?劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

不是同一概念，最低工资标准是国家硬性规定的企业至少应该支付给员工的最低收入。基本工资是企业规定的，只要工资性收入不低于最低工资标准就是合法的。

最低工资规定是国家强制工人的工资不能低于当年法定最低工资标准的。

基本工资是计时工资制，根据行业来的。两者不一样。

一些公司用法定最低工资的最低月工资来作为底薪工资（基本工资）是坑。

不一样！最低工资也就是每月的低薪。而基本工资就是你一个月所得的工资（低薪+加班+补贴+全勤奖等）

国家规定：最低工资是劳动者在劳动合同约定的工作时间和工作岗位上提供了正常劳动，用人单位应该支付的最低报酬。加班工资不包含在最低工资里。如果你的基本工资就是在工作时间（8小时以内）和工作岗位上工作所得到的报酬，那用人单位最低应该按最低工资标准支付你的报酬。