房地产公司人力资源工作具体做什么的

　　一般做以下工作：人才规划，人员招聘，薪酬管理，绩效管理，员工培训，办理日常入职、离职手续，日常考勤，人事档案管理和领导交办的其它工作等。
附：
　　一、 人力资源管理的基本任务：
　　根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
　　二、 人力资源管理流程：
　　从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。

大概工作：招聘、绩效管理、薪酬管理、培训、办理日常离职、入职手续，日常考勤，档案管理之类的。具体你要去了人事部，看领导给你安排的是做什么。工资水平一般1000-2000。这主要还是看你们公司的整体公司水平而定。

人力资源的六大模块你知道么？只要是人资就逃不掉这范畴，　推荐在智联招聘上看职位描述、