工资按照出勤的天数和考核，以及劳动合同的约定进行计算；
一、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的支付其劳动报酬；
二、工资应当也货币的形式支付给劳动者本人进行签收，并要求劳动者本人签字确认；
贵公司已经开卡付工资，如果仲裁，劳动法会认定该员工与发薪企业之间存在事实用工合同，应该享受合同职工同等待遇，未缴纳四金需要补缴。
企业可以辞退，但须补偿半个月工资，如果该员工提出补缴四金，企业还得按比例补缴，当然员工个人应缴纳部分可从补偿工资中扣除。
劳动仲裁机构，通常会更多考虑员工利益，希望企业注意不要犯错。
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