一般都不签的。我想也许你刚参加工作不久，其实你不必对公司那么紧张的，有时候公司不愿意给你签合同或许是不想给你买保险呀不想承担工伤或者产假病假之类的付出其他的东西一般不影响的。你想想，当你在一个公司工作了一两个月之后，大家其实都是朋友了，有很多话可以直接提出来，不要站在矛盾双方的立场上去争吵，只要像和朋友聊天一样坦然提出来就可以了。
比较难办，口说无凭呀！随便说说100w你也相信？法律或地方法规只规定最低保障，也就是说你只能拿到官方承诺可以保证的，例如最低工资，公积金等。
但不签合同，你可以去劳动局去举报，不要钱的哦！
最好还是签一下，省的夜长梦多！你可以让他简单的写一份保证书什么的，只要是能证明的都行。如果你开不了口的话，你就运用科技力量丫～
所以，建议你还是要求签订劳动合同，否则，你可以到该劳动监察部门投诉该公司。
合法的用工行为用工单位和劳动者之间必须有用工协议的,没有用工协议的属于非法用工行为,可以找当地的劳动监察部门进行投诉.
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