北森的人才测评的结果基于受测者对自己的行为的报告，它常常会揭露出受测者的潜意识，也会帮助受测者了解自己最本真的心理特点和行为风格，其中有的是他/她从未意识到的或者不愿承认的。 北森的360度评估通过融合上级、下属、同事的评价，为受测者直接再现了他/她在工作中的行为表现。
