试用期是否算在年假规定的“工作满一年”的时间里面？

算的，试用期也包括在劳动期限内，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

扩展资料：

可以休年假的天数：

《职工带薪年休假条例》

第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不能享受年假的情况：

《职工带薪年休假条例》

第四条  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

试用期计算年休假工作年限。

职工享受年休假的工作年限，是指职工在不同单位累计工作年限。试用期包括在劳动合同期限内，是职工实际工作年限，计算职工享受年休假的工作年限。

人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》

第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

劳动合同法规定是从你正式上班那天开始计算，试用期是包含在年假内，可以休年假。工龄也是从你上班那天开始算，虽然公司是09年1月1日跟你签订合同，但这并不影响你的工龄计算，因为劳动关系事实存在。