首先您应该确定您跟受伤的工人之间是什么样的关系，如果是劳动关系，就适应工伤这一方面，您可以带着他去做工伤认定，然后由工伤去做赔偿，但是如果没有给他缴纳工伤保险，一方面要承担没有缴纳保险的行政责任，还有没有享受到的工伤保险的福利待遇就由您来承担。如果不是劳动关系是普通的劳务关系，就是提供劳务一方，因为劳务自己受到伤害，根据双方的过错承担相应的责任，也就是说您这个工人，手指造成的损害，依据事实认定的过错，双方来确定赔偿，如果你们能协商好，自行达成一个补偿的协议，就是俗称的私了，如果协商不成向法院起诉由法院对双方的过错进行认定，然后对赔偿进行确定。
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