在法院审理期间，如果你是属于工伤恢复期并有医院开的病假证明，单位要付给你足额的工资，如果在审理时你没有开病假的，要在法院参与下和单位协商这期间的工资
你说的，就是法律体现出的对劳动者的关怀和保护。你父是工伤，就应该根据法律享受工伤待遇。
现实生活中，资方（单位）往往追求利润，而漠视劳方（员工）的权利，应该技能培训而不培训，应该承担的义务而不履行，的确令人不满。
好在法律是有温度的，只要劳动者善于拿起法律武器维权，就是维护到自己的权利。
按照劳动法规定，三个一次性如果离职，年龄在五年内退休的，应当按照每年百分之二十比例逐年递减。如果仲裁判决有问题，用人方是可以向当地法院起诉的。
这个最好找专业的律师，
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