我觉得跟政策上不冲突
原员工辞退并发放补偿金，这也是法律认可的
那么员工辞退以后可以重新找工作，原来的公司在招聘，再去也没有什么不应该的
关键是你的手序一定要走到位
属于违法解除
劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿赔偿金
这种解除不符合劳动法规定的任何一种解除劳动关系情形
如劳动者过错解除、经济性裁员、协商解除等
最后，就业是民生之本，政策上肯定不允许
希望可以帮到你
单位的这种作法属于用人策略，不违反劳动法及其有关政策
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