公司以组织架构调整为由,调岗不降薪,如果后续再以新建立薪酬体系等理由再降薪如何防范?

2025-03-09 07:42:09
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这个可不好办,毕竟你现在已经从原来的岗位调整到新的工作岗位了,而新岗位的工人工资标准是比你以前的岗位工资低,虽然说暂时没有把你工资调整,但是如果你以后如果一直回不了原岗位,一直在新岗位工作,那么你的工资就要比同岗位的工人工资高,时间长了就会有怨言产生,到时候很可能调整你的工资。