没有五险一金是不合法的，
你可以请劳动部门调解的。
至于保洁费，很多单位都是自己做的，
这个你们可以协商解决。
比如，公共部分请保洁员，
大家分摊或老板出一部分。
自己办公区域，由大家排值日表轮流。
并且规定卫生清洁部位、卫生标准，
以及不符合要求的扣减标准。
不合要求的，按标准扣减工资。
空调费一般都是公司出管理费用。
你们老板帐算的很精细啊。
个人观点，仅供参考。
这个做法，
肯定是不合常理，
不过制度如此，
也没有办法。
制度都是自己定的，
法律不会参与。
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