如果员工没有离职，单位给停了五险，如果双方签订的劳动合同，单位单方面停了保险应该属于违约行为。劳动法第72条规定了用人单位必须为员工缴纳社会保险。供参考。
没离职的情况下，单位没有理由停交五险。只有单位跟职工解除了劳动合同的情况下，才可以停止缴纳五险一金。
员工没有离职，单位给停了五险，这当然是不合法的，在员工工作期间，单位是有义务帮员工缴纳五险一金的。
如果员工还没有离职，那单位是不应该给他停止五险的。要办妥离职手续的当月开始停缴。
这个是不合法的，企业有义务给员工缴纳社保的，可以到社保局反应。
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