工作岗位过于频繁的调动对于职场新人来说不是个好事情，因为你进入这个公司之后，你本来对这个岗位就不熟悉，你这个岗位刚刚了解了一点，又把你调到另外一个新的岗位，那可能别人的工作已经步入正轨了，你还在熟悉工作。
首先就是看你们有没有相应的合同，如果你们签了劳务合同，签了相应的有法律效力的东西里面规定了我在这个公司从事什么样的岗位，那就按规定走，就比如说你面试的时候你面试了一个财务岗，他让你去看大门，那肯定不属于正常的工作调动啊，我在a部门做财务，然后现在这个部门人有点多了，B部门缺个人，你把我调到那那可以这属于正常工作调动，但我面试的是财务，你让我去看大门或者说做保洁，这不属于正常工作调动，不遵从所谓的服从公司安排。
公司在面试的时候，一般他最后一条都会加上一个要求，就是完成公司所安排的其他工作，但是注意这个其他工作不包含于你本身职业不相关的东西，平凡的工作岗位调动，你也有选择拒绝的权利。因为你们这并不存在什么必须得听公司的这种说法，你原来面试的是什么岗位，那你现在就是说做什么岗位，你不能我面试的时候是总部，现在我冲着总部去的，你要给我调到下面的分公司，那么肯定不接受啊。
适当的工作调动是可以接受的，无非就换个部门工作，毕竟刚开始你对哪个地方都不了解，在哪工作无所谓，你能接受就好，你实在接受不了的，那你就找公司的人事反映，或者说找你的领导反映。因为这种事情就看怎么协商，你要是特别不愿意态度极其强硬，反正我不去你愿意怎么样怎么样，大不了我不干了，按照劳务合同来说，他这种工作调动就是有争议的，到时候双方去打官司无非就是拖着，最终谁胜谁负还真不好说呢。
和领导说不愿意离开现岗位，因为县长为自己工作已经特别熟练了。如果调换岗位的话，自己就选择离职。需要单位对自己进行赔偿。
我觉得作为职场新人，不应该拒绝岗位的调动，因为你刚去上班，公司的领导调动你的岗位是很正常的，这样对你来说也是一种磨练和学习，也能够让你更多的积累经验
首先应该跟上司进行沟通，其次将自己的想法告诉上司，同时说明拒绝调动的原因，这样才能坚持自己的想法。
职场新人应该义正言辞的拒绝调动，寻求更加适合自己的发展方向，不合理的要求要拒绝。
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