实习期间如何解除劳动合同

　　劳动者在试用期辞职的，那么按照《劳动合同法》规定，提前3天申请辞职，而且做好工作交接。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、劳动合同法规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

也就是实习期最长不超过6个月。

2、劳动合同法规定违约金的情形只有2个：一是用人单位对您进行了专项技术培训，让您掌握了其他人不掌握的技术；二是对高管的竞业限制；其余违约金的约定均无效。
3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

一，你与公司签订5年的合同本身就不合法，你是个学生，并没有权利与公司签订合同，只能签订实习协议，公司作为用工者给你实习补贴（生活补贴），并不能给你工资，违约赔偿是否合法待定，如果是给公司造成损失的则应该赔偿，对于金额是否20000块，要看你的培训是否有这么高的培训金额，没有则不必理会，而且你是否毕业在这里是关键，对于劳动合同法可以看2楼的，这里较全面，

保险是强制缴的，不存在自愿与否，就光凭这个一点，就可以解除劳动合同，
问题的关键你签订的人才专业培训协议是不是认定为劳动合同，这个需要你看下。

劳动合同法规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。